Transparenţa salarială devine obligatorie în statele membre ale Uniunii Europene
De astăzi începe o nouă eră pe piaţa muncii: transparenţa salarială devine obligatorie în statele membre ale Uniunii Europene. Companiile şi instituţiile sunt obligate să comunice salariul sau intervalul salarial încă dinaintea primului interviu de angajare. Mai mult, firmele nu mai au voie să le ceară candidaţilor istoricul salarial.
Articol de bucurestifm, 7 iunie 2026, 15:09
Cea mai mare provocare pentru angajatori va fi însă justificarea diferenţelor de plată.
Documentul european intrat în vigoare obligă firmele să demonstreze, prin criterii complet obiective de ce doi angajaţi pe funcţii similare câştigă sume diferite. Legea permite remuneraţii distincte doar pe baza experienţei, a performanţei sau a certificărilor deţinute. În caz contrar, angajaţii pot cere explicaţii şi pot deschide litigii în instanţă.
O altă modificare importantă vizează procesul de recrutare: angajatorii vor avea obligaţia să anunţe candidaţii cu privire la nivelul salarial aferent postului vacant, informaţia urmând să fie inclusă în anunţul de angajare sau comunicată în scris înainte de interviu.
Firmele care încalcă noile reguli riscă amenzi între 10.000 şi 30.000 de lei, dar şi obligaţia de a plăti diferenţele salariale către angajaţii discriminaţi, termenul legal de remediere a neregulilor fiind de 90 de zile lucrătoare.
Pentru companiile mari, cu peste 150 de angajaţi, apare şi obligaţia de a raporta oficial diferenţele salariale dintre femei şi bărbaţi, prima raportare fiind fixată pentru anul viitor.
Specialiştii spun că multe companii vor descoperi că problema nu este transparenţa în sine, ci lipsa unor politici salariale clare şi coerente.
În România, procesul nu este încă finalizat. Ministerul Muncii a publicat pe 30 martie anul acesta proiectul de lege care transpune directiva europeană privind transparenţa salarială, însă acesta nu a ajuns încă în parlament.
