REGES-ONLINE: termen limită 30 septembrie pentru trecerea la noul registru al salariaților. Ministerul Muncii analizează o posibilă amânare

Articol de bucurestifm, 16 septembrie 2025, 10:03

Se apropie termenul final pentru trecerea de la actualul sistem de evidență a contractelor de muncă, Revisal, la noua platformă digitală REGES-ONLINE. Potrivit Hotărârii de Guvern nr. 295/2025, 30 septembrie 2025 este ultima zi în care angajatorii trebuie să se înregistreze în sistem și să completeze toate elementele contractelor active care nu se regăsesc deja în baza Revisal.

Începând cu 1 octombrie 2025, aplicația Revisal nu va mai fi disponibilă, iar toate raportările se vor face exclusiv prin noul portal, accesibil la adresa reges.inspectiamuncii.ro.

Ce riscă angajatorii care nu respectă termenul

Nerespectarea obligației de înregistrare în REGES-ONLINE până la termenul limită se sancționează cu amenzi între 15.000 și 20.000 lei, iar necompletarea tuturor elementelor contractelor individuale de muncă active atrage sancțiuni de 5.000–10.000 lei.

Beneficiile noului sistem

REGES-ONLINE este un portal modernizat, accesibil direct din browser, fără instalarea unei aplicații dedicate. Printre avantajele enumerate de Inspecția Muncii se numără:

• administrarea digitală și acces permanent la istoricul contractelor de muncă;
• raportarea în timp real și actualizare automată;
• acces securizat prin certificat digital calificat sau ROeID.

Potrivit informațiilor Profit.ro, Ministerul Muncii analizează o eventuală amânare a termenului de conformare. Solicitarea vine din partea Uniunii Naționale a Experților în Legislația Muncii (UNELM), care a cerut oficial prelungirea până la 31 decembrie 2025.

UNELM argumentează că există probleme tehnice cu platforma: întârzieri în autorizarea accesului, erori de funcționare, lipsa unui manual oficial și riscul ca angajatorii să fie acuzați de „muncă nedeclarată” din motive care nu le sunt imputabile. Solicitarea a fost transmisă în numele a 4.657 de angajatori și peste 42.000 de salariați.

Deocamdată, o decizie finală nu a fost luată, iar termenul de 30 septembrie rămâne în vigoare.

Noul sistem a fost aprobat pe 27 martie 2025 de Guvern, în cadrul unui proiect finanțat prin PNRR. România are în prezent aproximativ 6,7 milioane de contracte individuale de muncă și 750.000 de angajatori, care trebuie să migreze către platforma digitală.