Nu transformaţi criza politică într-o criză a sistemului public de sănătate!

Articol de arionmihaela, 29 iulie 2026, 12:23

Federaţia ‘Solidaritatea Sanitară’ din România atenţionează: Nu transformaţi criza politică într-o criză a sistemului public de sănătate!

FSSR îşi reafirmă disponibilitatea de a negocia orice proiect de lege a salarizării, indiferent de autorii tehnici sau de partidele politice care-l iniţiază.

Incertitudinea situaţiei dăunează deopotrivă angajaţilor din sănătate şi pacienţilor.

Federaţia ‘Solidaritatea Sanitară’ din România (FSSR) îşi exprimă solidaritatea cu revendicările legitime ale angajaţilor care protestează şi respectă dreptul colegilor de a-şi desfăşura acţiunea sindicală.

Dreptul la grevă este un drept fundamental. FSSR nu comentează opţiunea de acţiune sindicală a unei alte organizaţii reprezentative şi nu se va situa niciodată de partea celor care contestă legitimitatea nemulţumirii angajaţilor din sănătate.

Riscul diminuării unor venituri, plata insuficientă a continuităţii, reducerea continuă a drepturilor aferente condiţiilor de muncă şi nevoia unui dialog social real sunt probleme pe care FSSR le-a documentat şi le-a susţinut consecvent. Cauza este comună: niciun angajat din sănătate nu trebuie să piardă venit, iar riscul profesional şi continuitatea serviciilor medicale trebuie plătite corect.

Metodele diferă momentan, completându-se reciproc până în momentul în care ar putea coincide.

Solidari cu revendicările, autonomi în decizii şi acţiuni

FSSR nu va transforma o cauză comună într-o competiţie între organizaţii sindicale şi nu va alimenta polemici care îi avantajează doar pe cei care evită soluţiile. Greva actuală face vizibilă gravitatea situaţiei. În paralel, FSSR va continua negocierea pe texte, calcule şi mecanisme aplicabile şi îşi va decide propriile forme de acţiune prin organele sale statutare. Prezenţa la masa negocierilor nu înseamnă acordul cu proiectul, ci înseamnă refuzul de a lăsa textul legii să fie scris în absenţa angajaţilor.

Solicităm ca greva să nu fie folosită drept pretext pentru amânarea discuţiei de fond şi, în aceeaşi măsură, ca participarea FSSR la consultări să nu fie prezentată drept acceptare a proiectului de către sectorul sanitar.

Precizăm că deciziile organelor colective de conducere ale FSSR includ posibilitatea de sprijinire a grevei, dacă negocierile eşuează, fiind încălcate liniile roşii comunicate public.

Guvernaţi în mod responsabil!

Responsabilitatea pentru evitarea prelungirii crizei revine însă în primul rând autorităţilor şi partidelor care pot crea un interlocutor cu putere reală de decizie.

FSSR solicită Preşedintelui României şi tuturor partidelor parlamentare să reducă urgent incertitudinea politică şi să construiască o majoritate capabilă să învestească un Guvern cu mandat deplin. Angajaţii din sănătate nu pot negocia la nesfârşit într-un un vid de decizie, iar pacienţii nu trebuie să suporte costul incapacităţii politice de a forma un Executiv care să poată asuma soluţii legislative şi bugetare.

Guvernul interimar este un interlocutor instituţional pentru administrarea curentă şi pentru clarificările tehnice aflate în competenţa sa, dar nu poate substitui un Guvern susţinut de Parlament atunci când sunt necesare angajamente politice, resurse şi o nouă iniţiativă legislativă.

Absenţa unei majorităţi parlamentare care să sprijine un nou guvern riscă să transforme orice negociere într-una fără finalitate, deoarece nimeni nu are astăzi capacitatea juridică deplină de a-şi asuma şi de a duce mai departe ceea ce se convine la masa discuţiilor. Solicitarea numirii unui Guvern nu este o preferinţă politică a FSSR, ci condiţia minimă pentru ca orice negociere să producă efecte. Reducerea gradului de incertitudine este, în acest moment, prima măsură de protecţie atât a angajaţilor din sănătate, cât şi a pacienţilor.

Consemnaţi şi publicaţi evoluţia negocierilor

În condiţiile în care Ministerul Muncii a asumat rolul de autor/secretariat tehnic al unui proiect al legii salarizării şi a desfăşurat consultări pe această temă, îi revine obligaţia de a actualiza continuu prevederile acestuia conform celor stabilite de comun acord, în partea privitoare la angajaţii din sănătate.

Asigurările politice nu ţin locul garanţiilor legale

Afirmaţia publică potrivit căreia niciun venit din sănătate nu va scădea trebuie transformată într-o obligaţie legală verificabilă.

Analizele FSSR şi discuţiile din 28 iulie arată că există în continuare riscuri de pierdere pentru angajaţii care lucrează în zile nelucrătoare, în ture, în gărzi ori în condiţii deosebit de periculoase. O declaraţie nu poate compensa lipsa unei formule de protecţie.

Consemnaţi evoluţia negocierilor şi transpuneţi în proiectul actului normativ cele convenite! Fiecare rundă de consultare trebuie să se încheie cu un document scris, iar fiecare versiune succesivă a proiectului trebuie publicată cu evidenţierea modificărilor faţă de versiunea anterioară. În absenţa acestei minime discipline procedurale, soluţii convenite în grupurile de lucru – cum au fost cele stabilite la Ministerul Sănătăţii în negocierile anterioare – dispar între versiuni fără nicio explicaţie publică, iar negocierea devine o ficţiune. Consemnarea nu este o formalitate birocratică, ci este singura garanţie că partenerii de dialog discută, de la o rundă la alta, despre acelaşi text şi negocierile se îndreaptă către rezolvarea problemelor.

Ce solicită FSSR?

1. Numirea unui Guvern cu puteri depline, ca partener legitim de negociere.

2. Consemnarea în scris a fiecărei runde de consultare şi publicarea versiunilor succesive ale proiectului, cu evidenţierea modificărilor convenite.

3. Actualizarea continuă a proiectului legii salarizării, în partea privitoare la Sănătate, conform celor convenite de comun acord în consultările deja desfăşurate.

4. Garantarea faptului că niciun angajat nu pierde venit, prin raportarea protecţiei tranzitorii la venitul salarial total, nu la salariul de bază.

5. Plata corectă a drepturilor de continuitate: gărzi, ture, muncă în zilele de repaus săptămânal şi în sărbătorile legale.

6. Urgentarea elaborării grilelor de salarizare specifice Sănătăţii şi a Hotărârii de Guvern privind Regulamentul de sporuri.

7. Asigurarea unui regim adecvat sporurilor pentru condiţii de muncă şi restabilirea diferenţierii în raport cu riscul, complexitatea şi specialitatea medicală, prin creşterea limitelor sporurilor pentru condiţiile de muncă şi introducerea unei părţi a actualelor sporurilor în salariile de bază.

8. Preluarea de către parlamentari, ca amendamente, a propunerilor complete înaintate de FSSR, în momentul aprobării proiectului de lege în Parlament.

Precizăm că absenţa acestor demersuri fireşti forţează organele colective ale FSSR să ia în considerare declanşarea protestelor.