Ministrul Muncii a prezentat proiectul legii salarizării unitare

Articol de Sabina Lapadatescu, 6 aprilie 2017, 23:00

Proiectul legii salarizării unitare a fost semnat şi asumat politic de liderii coaliţiei de guvernare.

Ministrul Muncii, Olguţa Vasilescu, a spus că principiul egalităţii stă la baza legii salarizării unitare. Ea a precizat că salariile au fost stabilite pe grile, venitul preşedintelui României fiind cel mai mare.

”Cred că este mulţumitor pentru absolut toată lumea că raportul este de 1 la 12. Principiile care au stat la baza acestei legi sunt principiul egalităţii, în sensul că toate drepturile de natură salarială se stabilesc numai prin norme juridice de forţă a legii, principiul nediscriminării, în sensul eliminării oricăror forme de discriminare şi instituirii unui tratament egal cu privire la personalul din sectorul bugetar care prestează aceeaşi activitate şi are aceeaşi vechime în muncă şi în funcţie, principiul egalităţii, prin asigurarea de salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală, principiul importanţei sociale a muncii, principiul stimulării personalului din sectorul bugetar, principiul ierarhizării pe verticală, cât şi pe orizontală în cadul aceluiaşi domeniu şi, în funcţie de complexitatea şi importanţa activităţii desfăşurate, principiul transparenţei mecanismului de stabilire a drepturilor salariale şi principiul sustenabilităţii financiare. Pentru acest ultim principiu a trebuit să lucrăm împreună şi cu Ministerul de Finanţe.

Salariile de bază sunt diferenţiate pe funcţii, grade, trepte şi gradaţii. Gradaţiile se acordă în procent de 7,5% pentru gradaţia I de la 3 la 5 ani, 5% pentru gradaţia II de la 5 la 10 ani, pentru gradaţia III între 10 şi 15 ani procentul este de 5%, gradaţia IV de la 15 la 20 de ani procentul de 2,5%, iar gradaţia V peste 20 de ani, de asemenea, procentul este de 2,5%”, a spus ministrul Muncii.

”În ceea ce priveşte aplicarea legii care cred că este cel mai important articol din această lege, de când vor intra în plată salarile, vreau să vă informez că la data de 1 iulie 2017 se acordă următoarele creşteri salariale: soldele de funcţie ale personalului militar se majorează cu 20% faţă de nivelul acordat pentru luna martie 2017. Salariile de funcţie ale poliţiştilor se majorează cu 5% faţă de nivelul acordat pentru luna martie 2017. Salariile de bază de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice, din instituţiile şi autorităţile publice ale administraţiei locale de asemenea intră în plată începând cu data de 1 ianuarie 2018 şi după voi face şi o precizare, şi anume cum se vor stabili aceste salarii. În data de 1 ianuarie 2018, sunt următoarele creşteri salariale: medicii şi asistentele care intră cu toată creşterea, ceea ce veţi vedea în lege că ar trebui să ajungă la anul 2022 de fapt va intra în plată chiar cu 1 ianuarie 2018, însă ei nu vor mai creşte deloc până în 2022. Salariile de bază pentru personalul didactic din învăţământ se majorează cu 50% faţă de nivelul decembrie 2017. Salariile de bază, soldele de funcţie, salariile de funcţie, indemnizaţiile de încadrare ale personalului salarial potrivit prezentei legi se majorează cu 25% faţă de nivelul acordat în luna decembrie 2017. Indemnizaţiile lunare pentru funcţiile de demnitate publică se stabilesc pe baza coeficienţilor şi a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată în vigoare. În perioada 2019-2022 se va acorda anual o creştere a salariilor de bază, soldelor de funcţie, salariilor de funcţie, indemnizaţiilor de încadrare, reprezentând 1/4 din diferenţa dintre salariul prevăzut de lege pentru anul 2022 şi cel din luna decembrie 2018. În situaţia în care la data intrării în vigoare a prezentei legi salariile de bază, soldele de funcţie ş.a.m.d. de încadrare sunt mai mari decât cele prevăzute în anexele din prezenta lege pentru anul 2022 sau devin ulterior ca urmare a majorărilor, se acordă cele prevăzute pentru anul 2022. Vă spuneam că ajungem la administraţia publică locală, în rest nu sunt diferenţe foarte mari. La învăţământ le-am păstrat aceleaşi sporuri, la sănătate la fel, la poliţie la fel, a fost o diferenţă în care i-am reglat cu sănătatea aşa cum au cerut sindicatele din apărare şi ordine publică, în justiţie la fel s-au păstrat acelaşi sporuri, în cultură la fel, diferenţa aşa cum v-am spus e plafonarea de 30%, însă ce este dacă vreţi cu adevărat diferit în această lege este raportarea la administraţia publică locală. La finalul acestei legi există o anexă cu funcţiile de demnitate publică”, a mai spus Lia Olguța Vasilescu.