Tinerii din Generația Z câștigă mai bine la debutul în carieră decât milenialii (studiu)

Articol de bucurestifm, 23 iunie 2026, 11:00

Generația Z pare să beneficieze de un început financiar mai favorabil pe piața muncii decât generația milenialilor, potrivit unor noi cercetări care indică o schimbare de tendință în evoluția veniturilor între generații.

Un studiu realizat de organizația britanică Resolution Foundation arată că persoanele născute între 1997 și 2012 înregistrează o revenire modestă, dar semnificativă, a veniturilor la început de carieră, contrazicând experiența generației anterioare. Analiza, citată de publicația The Guardian, sugerează că tinerii care intră acum pe piața muncii au șanse mai mari să obțină venituri superioare celor înregistrate de mileniali la aceeași vârstă.

Milenialii, născuți între începutul anilor 1980 și mijlocul anilor 1990, sunt considerați prima generație modernă care nu a reușit să depășească nivelul veniturilor disponibile al generațiilor precedente. Cercetătorii explică această situație prin contextul economic dificil în care aceștia și-au început cariera, marcat de criza financiară globală din 2008 și de anii care au urmat, caracterizați de stagnarea creșterii reale a salariilor.

Datele preliminare ale raportului arată că salariul real săptămânal al persoanelor de 24 de ani născute la sfârșitul anilor 1990 este cu 12% mai mare decât cel al celor născuți la sfârșitul anilor 1980. Mai mult, tinerii născuți la începutul anilor 2000 câștigă la aceeași vârstă mai mult decât orice altă generație comparabilă analizată, inclusiv decât cei născuți în anii 1950.

Una dintre explicațiile acestei evoluții este creșterea puternică a veniturilor în rândul angajaților cu salarii mici. Potrivit raportului, lucrătorii aflați în ultimul decil de venit au beneficiat de cea mai mare creștere salarială, susținută în principal de majorările salariului minim introduse după 2016. Veniturile acestora au crescut în termeni reali cu 36% între 2012 și 2025.

De asemenea, angajații cu vârste cuprinse între 22 și 29 de ani au înregistrat o creștere a salariului orar de 15%, comparativ cu doar 4% în cazul celor aflați în jurul vârstei de 30 de ani. La nivelul întregii forțe de muncă, creșterea medie a fost de 11%.

Cu toate acestea, autorii studiului avertizează că această tendință pozitivă rămâne vulnerabilă. Presiunile inflaționiste, costul ridicat al vieții și riscurile de încetinire economică generate de tensiunile geopolitice din Orientul Mijlociu ar putea afecta evoluția salariilor reale în perioada următoare.

În paralel, raportul atrage atenția asupra unei probleme persistente în rândul tinerilor. Numărul persoanelor cu vârste între 16 și 24 de ani care nu sunt angajate, nu urmează studii și nu participă la programe de formare profesională – categoria cunoscută sub acronimul NEET – a ajuns la aproximativ un milion în Marea Britanie.

Fostul ministru laburist Alan Milburn a avertizat că, în lipsa unor intervenții rapide și eficiente, numărul tinerilor aflați în această situație ar putea crește cu 25% până la începutul anilor 2030, atingând pragul de 1,25 milioane de persoane.

Concluzia cercetării este că, deși Generația Z pare să beneficieze de condiții salariale mai bune la început de carieră decât milenialii, avantajul actual rămâne fragil și depinde în mare măsură de evoluția economiei și a pieței muncii în următorii ani.

Autor: Cornel Munteanu