Salariile ar putea apărea direct în anunțurile de angajare. Noile reguli pregătite pentru piața muncii
Articol de arionmihaela, 1 aprilie 2026, 09:40
Angajatorii din România ar putea fi obligați, în viitorul apropiat, să comunice salariul sau un interval salarial încă din anunțul de angajare ori înainte de interviu, potrivit noilor reguli europene privind transparența salarială.
Schimbarea vine odată cu implementarea Directivei europene privind transparența salarială, care trebuie aplicată în statele membre ale Uniunii Europene, inclusiv în România, până la 7 iunie 2026.
Potrivit noilor reguli, candidații nu vor mai merge la interviuri fără să știe nivelul remunerației. Angajatorii vor fi obligați să indice salariul sau cel puțin intervalul salarial pentru postul respectiv încă din etapa de recrutare.
Directiva introduce și alte măsuri menite să crească transparența pe piața muncii. De exemplu, angajații vor putea solicita informații despre nivelurile medii de salariu pentru poziții similare din companie, iar firmele vor trebui să justifice eventualele diferențe de plată între femei și bărbați.
Scopul acestor schimbări este reducerea diferențelor salariale și creșterea echității în procesul de angajare. În prezent, multe anunțuri de recrutare nu menționează salariul, iar negocierea are loc abia în timpul interviului sau după acesta.
Odată cu aplicarea noilor reguli europene, salariul ar putea deveni o informație standard în anunțurile de job, schimbând modul în care companiile recrutează și modul în care candidații aleg un loc de muncă.
