Angajații, obligați să mănânce ouă crude, pedeapsă pentru rezultatele slabe
Articol de alinadecu, 18 septembrie 2022, 10:19
O companie chineză a stârnit controverse pe internet după ce s-a aflat că și-a obligat angajații să mănânce ouă crude ca pedeapsă pentru că nu și-au îndeplinit sarcinile.
Du, un student în anul doi de facultate, s-a plâns pe rețelele de socializare de experiența sa ca stagiar la o companie de tehnologie din Zhengzhou.
El a dezvăluit că firma are o regulă ciudată. Conform acesteia, angajații trebuie să înghită ouă crude dacă nu primesc suficiente comenzi într-o anumită perioadă de timp sau dacă nu reușesc să îndeplinească așteptările conducerii.
Du a decis să incheie stagiul, după ce a refuzat să se supună regulii, adăugând că managementul l-a pus să scrie „din motive personale” drept cauză pentru încheierea stagiului, pentru a absolvi compania de orice responsabilitate.
Dezvăluirea lui Du a stârnit indignare pe internet după ce a postat un videoclip ulterior, sub anonimat, care arată angajați ai companiei în timp ce încearcă să înghită ouăle crudenu a făcut decât să toarne gaz pe foc.
Oamenii au calificat practica drept inumană, au avertizat împotriva pericolelor consumului de ouă crude și au cerut ca responsabilii să fie aduși în fața justiției.
Reprezentanții companiei, al cărei nume nu a fost dezvăluit, nu au părut afectați de reacțiile de respingere. Aceștia au susținut pur și simplu că mâncatul ouălor crude este stipulat clar în manualul angajaților.
Când Du a întrebat despre legalitatea regulii, managerul de resurse umane i-ar fi răspuns cu întrebarea: „Ce lege te împiedică să mănânci un ou crud?”
Reprezentanții autorității din domeniul inspecției muncii din districtul Jinshui, orașul Zhengzhou, investighează acest caz, dar experții juridici locali susțin că vor avea nevoie de mai mult decât de mărturia lui Du, deoarece stagiul său neplătit nu se califică drept angajare, deci nu intră sub incidența legislației muncii.
„Angajații sunt responsabili pentru rezultatele din procesul de vânzare, iar recompensele și pedepsele sunt, de asemenea, clar definite în procesul de implementare. Fără acestea, gestionarea zilnică este imposibilă”, a scris conducerea companiei într-un comunicat.
