Reacţia Electrocentrale Bucuresti după articolul publicat ieri de Bucuresti FM

Articol de bucurestifm, 4 aprilie 2019, 12:39

Poziția Electrocentrale Bucuresti ca urmare a articolului cu titlul ”Astăzi, o nouă bătălie în Războiul Troiei” publicat de Bucuresti FM pe data de 03 aprilie:

SLI-SEB – Sindicatul Liber Independent din Sucursala Electrocentrale București este sindicatul reprezentativ al ELCEN în baza unei Hotărâri definitive și irevocabile.

• Prin Sentința nr. 8041/2017 din 26.10.2017, Judecătoria Sectorului 1 București, Secția a 2 a Civilă, a admis cererea formulată de SLI-SEB având ca obiect REPREZENTATIVITATE SINDICAT.
• La finalul anului 2017, au avut loc, la nivelul ELCEN, negocierile actului adițional al CCM. Fosta conducere a SLI SEB nu s-a folosit de reprezentativitatea pe care o obținuse anterior în instanță. Ca urmare a schimbării conducerii sindicale a SLI-SEB în cursul anului 2018, noua echipă sindicală a făcut uz de reprezentativitatea obținută legal prin sentința nr. 8041/2017.

CCM înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă al Municipiului București la 21.12.2018 

• În cadrul ședinței de deschidere a procedurilor de negociere a Contractului Colectiv de Muncă în noiembrie 2018, SLI-SEB a invocat calitatea de sindicat reprezentativ constatată conform art. 51 din Legea 62/2011, prezentând in acest sens Sentința nr. 8041/2017, definitivă și irevocabilă.
• Totodată, SLI SEB a solicitat imperativ administrației aplicarea dispozițiilor 134  din Legea 62/2011, în ceea ce privește părțile CCM și reprezentarea acestora, respectiv reprezentarea angajaților  la nivel de unitate de către sindicatul legal constituit si reprezentativ –  SLI SEB, si pe cale de consecință, excluderea de la negociere a organizațiilor sindicale nereprezentative.
• În aceste condiții, având în vedere solicitarea expresă a SLI-SEB, organizație sindicala care la momentul demarării negocierilor a prezentat o hotărâre judecătoreasca definitiva și irevocabilă de constatare a reprezentativității, coroborat cu dispozițiile Legii 62/2011, CCM pe anul 2019 la nivel de ELCEN a fost încheiat intre SLI-SEB și Administrația ELCEN.
• De asemenea, menționăm faptul că administrația a luat act pe parcursul desfășurării procedurii de negociere a CCM de Sentința civila nr.  8235/2018, pronunțata în dosarul nr. 26746/299/2018, sentință prin care s-a constatat că SLI-SEB nu mai îndeplineşte condiţiile de reprezentativitate la nivel de unitate ELECTROCENTRALE BUCUREŞTI SA., însa această sentință  nu era la acel moment si nici  măcar la aceasta dată definitivă și executorie.
• În conformitate cu prevederile art. 51.lit C pct. 4 din legea 62/2011 împotriva acestei sentințe legea reglementează calea de atac a apelului, cale ce poate fi exercitată doar după redactarea, motivarea si comunicarea sentinței.
• Astfel, având în vedere faptul ca Sentința civilă nr. 8235/2018, pronunțata in dosarul nr. 26746/299/2018, sentința prin care s-a constatat că SLI-SEB nu mai îndeplineşte condiţiile de reprezentativitate la nivelul ELCEN, nu este un titlu executoriu, nefiind o hotărâre definitivă, aceasta nu este opozabilă si deci nu poate fi reținută cu titlu definitiv în raport de Sentința nr. 8041/2017, hotărâre definitivă si irevocabilă.
• În cazul în care Sentința nr. 8235/2018 va deveni definitivă și irevocabilă, Administrația ELCEN este deschisă pentru negocieri cu toate cele patru organizații sindicale de la nivelul ELCEN (SLI Sucursala Electrocentrale București, SLI DGPEET, SLI Termoserv București si Sindicatul ELCEN București).

Acordarea unui adaos salarial în cuantum brut de 2000 de lei

• măsura ELCEN de a le acorda angajaților săi un adaos la salariu în sumă brută de câte 2.000 de lei a fost luată în ianuarie 2019 de administratorul judiciar al ELCEN, Sierra Quadrant, ținând cont de climatul social tensionat de la nivelul societății, pe fondul nemulțumirii salariaților față de câștigul salarial în contextul majorărilor salariale din celelalte domenii și a lipsei de specialiști. S-a decis acordarea acestui adaos salarial pentru lunile ianuarie, februarie, martie și aprilie, întrucât la data de 10.12.2018 s-a semnat un Protocol prin care era prevăzută data de 1 mai ca moment al transferului activității ELCEN către o companie aflată în subordinea PMB.
• măsura acordării adaosului salarial a vizat atenuarea tensiunilor sociale din ELCEN și evitarea oricăror acțiuni cu repercusiuni grave asupra întregului sistem de termoficare și mai ales, a locuitorilor capitalei branșați la acest sistem.

ELCEN respinge orice presiune mediatică neconstructivă și nebazată pe argumente clare și reale

• • considerăm că modernizarea sistemului de termoficare din București, precum și asigurarea continuității unui serviciu public de calitate către locuitorii capitalei ar trebui să fie obiectivul principal dincolo de orice acuzații nefondate și netransparente emise cu scopul creării confuziei în contextul delicat al relației ELCEN-RADET.