Forma legii salarizării convenită cu Ministerul Sănătăţii nu este o opţiune negociabilă

Articol de arionmihaela, 3 august 2026, 17:19

Forma legii salarizării convenită cu Ministerul Sănătăţii nu este o opţiune negociabilă, avertizează reprezentanţii Federaţiei “Solidaritatea Sanitară” din România.

Forma proiectului de lege a salarizării convenită de cele două federaţii reprezentative din sănătate şi Ministerul Sănătăţii nu este o opţiune negociabilă în minus.

Este pragul minim obligatoriu de la care proiectul poate deveni acceptabil.

Refuzul de a transpune fidel soluţiile comune ar însemna eşecul dialogului social şi ar legitima acţiunile sindicale de protest din partea angajaţilor din sănătate.

Potrivit unui comunicat de presă al Federaţiei ‘Solidaritatea Sanitară’ din România (FSSR), forma proiectului de lege a salarizării agreată ar include:

-o restructurare a salariilor,

-diferenţieri pe categorii de unităţi şi locuri de muncă,

-sporuri de condiţii de muncă

-creşterea recompensei pentru continuitatea în sistem.

Propunerea, transmisă Ministerului Muncii, elimină posibilitatea de a invoca lipsa unei poziţii comune, oferind o bază solidă pentru negocieri şi proteste în cazul unui refuz al autorităţilor, subliniază sindicaliştii.

Vineri (cu activitatea tehnică prelungită în ziua de sâmbătă, 1 august), Federaţia ‘Solidaritatea Sanitară’ din România, Federaţia SANITAS şi Ministerul Sănătăţii au identificat o variantă comună pentru partea din proiectul legii salarizării aplicabilă Sănătăţii.

Propunerile rezultate au fost transmise sâmbătă seara Ministerului Muncii, instituţia care asigură coordonarea tehnică a proiectului

Această convergenţă schimbă esenţial datele dezbaterii.

După o perioadă în care metodele sindicale au fost diferite, cele două federaţii reprezentative la nivel de sector au ajuns la un pachet comun de soluţii, construit împreună cu ministerul de resort.

Autorităţile nu mai pot invoca lipsa unei alternative tehnice sau absenţa unei poziţii comune a partenerilor sociali din Sănătate.

Poziţia FSSR este fără echivoc: susţine numai transpunerea integrală şi fidelă a acestei arhitecturi, urmată de verificarea impactului asupra venitului total al fiecărui angajat.

Nu acordă un cec în alb niciunui iniţiator şi nu declarăm proiectul definitiv înainte ca forma actualizată să fie publicată, au precizat reprezentanţii FSSR.

Dacă autorităţile refuză să transpună ceea ce Ministerul Sănătăţii şi cele două federaţii reprezentative au convenit, responsabilitatea eşecului dialogului social le aparţine.

În acel moment, acţiunile de protest desfăşurate în condiţiile legii sunt pe deplin legitime pentru apărarea acestui prag minim.

FSSR îşi va stabili propriile decizii şi forme de acţiune prin organele sale statutare.