Inteligența artificială schimbă piața muncii: joburile care cer competențe AI au crescut cu 69%
Articol de bucurestifm, 16 iunie 2026, 13:29
Cererea pentru locurile de muncă ce necesită competențe în domeniul inteligenței artificiale a crescut cu 69% în ultimii cinci ani, de aproape opt ori mai rapid decât piața generală a muncii, care a înregistrat un avans de doar 9% în aceeași perioadă, potrivit raportului PwC AI Jobs Barometer 2026, citat de Agerpres.
Analiza, realizată pe baza a peste un miliard de anunțuri de angajare din 27 de teritorii, arată că inteligența artificială transformă semnificativ piața muncii, favorizând atât rolurile „profesionalizate”, în care tehnologia preia sarcinile repetitive și crește importanța expertizei umane, cât și rolurile „democratizate”, care devin accesibile unui număr mai mare de persoane.
Potrivit studiului, oferta pentru rolurile profesionalizate crește de două ori mai rapid decât pentru cele democratizate, iar salariile asociate acestora sunt cu 42% mai mari.
„Inteligenţa artificială redefineşte modul în care companiile creează valoare şi îşi dezvoltă oamenii. Diferenţa dintre lider şi restul nu mai este dată de cine automatizează mai mult, ci de cine reuşeşte să combine AI cu abilităţi umane pentru a inova şi a deschide pieţe noi”, a declarat Gabriel Voicilă, Partener Tehnologie, PwC România.
Raportul evidențiază și schimbări importante în ceea ce privește pozițiile de început de carieră. Pe baza a 2,4 milioane de anunțuri de angajare entry-level din Statele Unite, PwC a constatat că posturile cu expunere ridicată la AI solicită din ce în ce mai des competențe asociate unor niveluri superioare de experiență, precum creativitatea, leadershipul și capacitatea de analiză.
Numărul posturilor entry-level cu cea mai mare expunere la inteligența artificială a crescut cu 35% din 2019, în timp ce celelalte locuri de muncă destinate candidaților aflați la început de carieră s-au redus cu 10%.
„Paradoxul pe care îl creează AI este că le cere angajaţilor juniori să gândească strategic încă din prima zi, deşi le ia tocmai sarcinile prin care, în mod tradiţional, învăţau meseria”, a explicat Gabriel Voicilă.
Studiul mai arată că firmele cu expunere ridicată la inteligența artificială înregistrează performanțe superioare în ceea ce privește productivitatea, ocuparea forței de muncă și nivelul salariilor. Companiile din sectoarele cu cea mai mare expunere la AI au raportat o creștere medie a productivității de 34% în 2025 comparativ cu 2018, față de 24% în cazul firmelor cu expunere redusă.
În plus, angajații care dețin competențe în domeniul inteligenței artificiale beneficiază de salarii cu 62% mai mari, în medie, decât cei pentru care astfel de competențe nu sunt solicitate.
Cele mai mari creșteri ale cererii pentru joburile care necesită competențe AI au fost înregistrate în sectoarele tehnologie, media și telecomunicații, precum și în serviciile profesionale.
