Caniculă la muncă: Ce obligații au angajatorii români când temperaturile depășesc 37°C?
Articol de arionmihaela, 23 iulie 2025, 06:22
După două zile consecutive de caniculă în București – luni Cod Galben, marți Cod Roșu – intră în vigoare o serie de obligații legale pentru angajatori, menite să protejeze sănătatea angajaților în condiții de temperaturi extreme.
Potrivit Ordonanței de Urgență nr. 99/2000, dacă temperatura aerului depășește 37°C sau echivalentul acesteia în condiții de umiditate ridicată, angajatorii trebuie să ia măsuri speciale. Legea prevede două categorii de obligații:
1.
Pentru ameliorarea condițiilor de muncă:
- reducerea intensității și ritmului activităților fizice;
- asigurarea ventilației la locul de muncă;
- alternarea efortului fizic cu perioade de repaus la umbră, cu curenți de aer;
- alternarea efortului dinamic cu cel static.
2.
Pentru menținerea stării de sănătate a angajaților:
- furnizarea a 2–4 litri de apă minerală/persoană/schimb;
- echipament individual de protecție adecvat;
- asigurarea accesului la dușuri.
Dacă aceste condiții nu pot fi garantate, angajatorii trebuie, împreună cu reprezentanții salariaților, să decidă una dintre următoarele măsuri:
- reducerea duratei zilei de lucru;
- eșalonarea programului (până la ora 11:00 și după ora 17:00);
- întreruperea colectivă a activității acolo unde este posibil.
Și la ger se aplică reguli
Pentru temperaturi sub -20°C, angajatorii trebuie să asigure ceai cald, pauze în spații încălzite și echipamente de protecție împotriva frigului pentru angajații care lucrează în aer liber.
Nerespectarea acestor obligații poate atrage sancțiuni, în cazul în care inspectorii ITM constată abateri.
