Tinerii între 18 şi 24 de ani aplică pentru locuri de muncă, dar 17% dintre ei se şi angajează!

Articol de bucurestifm, 19 octombrie 2021, 12:20

Numărul de aplicări ale tinerilor între 18 şi 24 de ani pentru locuri de muncă pe o platforma de recrutare a crescut cu 123% în luna septembrie a acestui an, comparativ cu aplicările trimise în luna septembrie a anului 2019, potrivit unei analize.

Cu toate acestea, doar 17,7% dintre tinerii din această categorie de vârstă care aplică la locuri de muncă s-au angajat în ultimele 6 luni, conform sondajului realizat de platforma de intermediere de forţă de muncă.

O dată cu declanşarea pandemiei, segmentul de vârstă 18-24 a urcat de pe ultimul loc în ceea ce priveşte aplicările la locuri de muncă pe locul 2 în topul celor mai activi candidaţi, aplicările lunare ale acestora depăşind 330.000.

Principalul motiv care i-a determinat pe tineri să aplice mai mult în această perioadă a fost dorinţa de stabilitate financiară. Motivele secundare au fost dorinţa de a acumula experienţă, timpul liber disponibil în urma mutării cursurilor în mediul online, creşterea numărului de joburi la distanţă, dar şi de nevoia de a-şi putea acoperi cheltuielile pentru a nu se întoarce să locuiască cu părinţii o dată cu trecerea în online.

Sondajul arată că 32% dintre tinerii care nu lucrează în prezent au avut totuşi o primă experienţă profesională, dar au renunţat la locul de muncă pentru că au vrut să se concentreze pe studii (49%), salariul era nesatisfăcător (26%), nu mai aveau suficient timp liber (19%), nu au vrut să se streseze (4%) sau stau cu părinţii şi nu au, de fapt, nevoie să lucreze (2%).

Cu privire la principalele provocări cu care se confruntă la angajare, 90% dintre tinerii respondenţi au menţionat lipsa de experienţă, 69% au apreciat că sunt prea puţine joburi pentru candidaţii cu profilul lor, 34% au precizat că nu ştiu cum să se comporte la un interviu, iar 29% au considerat că salariile sunt prea mici.

Deşi tinerii susţin că nu au suficiente oportunităţi de angajare, datele relevă că doar în luna septembrie a acestui an au fost publicate peste 14.000 de locuri de muncă dedicate celor fără experienţă de lucru.

Salariul rămâne un criteriu important la angajare pentru 56% dintre tineri, dar nu cel mai important, căci 59% pun pe primul loc un plan de dezvoltare profesională bine pus la punct.

Celelalte criterii care contează pentru segmentul de vârstă 18-25 sunt o atmosferă de lucru plăcută (37%), să poată lucra timp parţial (33%), flexibilitatea angajatorului (24%), stabilitatea domeniului (24%), dar şi posibilitatea de a lucra de la distanţă (21%).

O treime dintre cei cu vârste cuprinse între 18 şi 25 de ani se aşteaptă să câştige între 2.100 şi 2.500 de lei pe lună la primul job.

Alţi 18% caută salarii cuprinse între 1.700 şi 2.000 de lei, 16% doresc între 2.600 şi 3.000 de lei şi 13% s-ar mulţumi cu un venit cuprins între 1.500 şi 1.700 de lei.

Sondajul a fost derulat în luna octombrie a acestui an, pe un eşantion de peste 1.217 de respondenţi cu vârste cuprinse între 18 şi 24 de ani.