Stresul la locul de muncă…
Articol de Stefania Grigore, 29 martie 2016, 15:21
Relatia dictatională sef-subalterni duce la scăderea randamentului la locul de muncă si la afectiuni în sfera imunitară si psihică.
De acestea din urmă nu sunt scutiți nici șefii care dau tribut și ei climatului de tensiune la care au contribuit. Psihologul Aurora Liiceanu consideră normală o structurare ierarhică a puterii, putere care devine nocivă când se transformă într-un scop în sine. Atâta vreme cât există o fișă a postului pentru fiecare, rolul managementului ar fi mai mult de coordonare și nu de constrângere.
În momentul când se depășesc anumite limite se impune însă să avem o discuție directă cu șeful pentru a-și reconsidera poziția. Dacă nu se ajunge la un acord, e mai bine să ne dăm demisia pentru a nu ne sacrifica demnitatea – susține psihologul Mihaela Sihleanu. Cei care nu au reacție vor fi supraîncărcați cu sarcini, fără a primi recunoașterea meritată, spune același specialist.
Material realizat de Ovidiu Moldovan
